為全面加強(qiáng)集團(tuán)干部人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，健全人才能進(jìn)能出，干部能上能下的選人用人機(jī)制，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐?，F(xiàn)結(jié)合集團(tuán)實(shí)際，采取競爭上崗選聘方式，擇優(yōu)選拔一批集團(tuán)中層副職管理崗位人員，具體公告如下。
一、基本原則
（一）堅(jiān)持黨管干部原則；
（二）堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；
（三）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢原則；
（四）堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績、人崗相適原則；
（五）堅(jiān)持能上能下、雙向選擇原則。
二、競聘范圍
集團(tuán)在編在崗員工
三、競聘崗位及職數(shù)
集團(tuán)中層副職管理崗位13個(gè)
四、競聘條件
（一）基本條件
1.政治素質(zhì)好。認(rèn)真落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，政治思想上積極要求進(jìn)步，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤勉敬業(yè)，群眾基礎(chǔ)好；
2.工作能力強(qiáng)。熱愛企業(yè)，具有與競聘崗位相適應(yīng)的工作能力，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。具備豐富的企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)，組織管理及溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，綜合素質(zhì)較好；
3.具有大學(xué)及以上學(xué)歷，男年齡不超過50周歲（在1974年3月21日之后出生），女年齡不超過45周歲（在1979年3月21日之后出生）。具有集團(tuán)中層助理職級參加崗位競聘不受年齡、任職年限及學(xué)歷條件限制。
4.具有正常履行工作職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
5.近三年年度考核為稱職（合格）及以上格次；
6.遵紀(jì)守法，無違法犯罪記錄，未受過黨紀(jì)政務(wù)政紀(jì)處分或受到處分但影響期已滿且不影響任用的；
7.符合法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
（二）具體條件
競聘集團(tuán)中層副職管理崗位需具備下列條件之一：
（1）具有集團(tuán)中層助理職級；
（2）具有公司中層副職主持及以上職級，且任職年限滿2年的；
（3）具有全日制本科及以上學(xué)歷，1990年1月1日以后出生，且任職年限滿1年以上的公司中層正職；
（4）具有公司中層副職及以上職級，任職年限滿4年，且任職期間工作業(yè)績突出，個(gè)人獲市級以上榮譽(yù)表彰（不含協(xié)會(huì)等群團(tuán)、社團(tuán)組織），或在關(guān)鍵時(shí)刻或承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)中表現(xiàn)突出，作出重大貢獻(xiàn)，經(jīng)權(quán)屬企業(yè)黨組織推薦的；
（5）具有第一輪“一流大學(xué)”建設(shè)高校（不含獨(dú)立學(xué)院、網(wǎng)絡(luò)學(xué)院以及委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)等）或畢業(yè)前一年QS世界排名前100的國（境）外高校碩士研究生以上學(xué)歷的員工，在集團(tuán)內(nèi)工作滿2年，且近2年年度考核至少有1年獲優(yōu)秀格次的；
（6）具有集團(tuán)總部5年以上工作經(jīng)歷，且近5年年度考核至少有1個(gè)年度獲優(yōu)秀格次的員工；
（7）在集團(tuán)總部部門執(zhí)行公司中層職級崗位價(jià)值薪酬待遇的員工，其崗位價(jià)值薪酬待遇執(zhí)行時(shí)間計(jì)算對應(yīng)公司中層任職年限。任職年限需對應(yīng)滿足具體條件（2）（3）（4）項(xiàng)要求之一。有權(quán)屬企業(yè)公司中層任職經(jīng)歷的，任職年限累計(jì)計(jì)算。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
為保證競爭上崗工作順利進(jìn)行，集團(tuán)成立由集團(tuán)黨委書記、董事長任組長，總經(jīng)理任副組長，黨委班子其他成員任成員的競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在集團(tuán)人力資源（黨群工作）部，負(fù)責(zé)競爭上崗具體工作的實(shí)施。
六、競聘程序
（一）發(fā)布公告。通過發(fā)布公告通知等形式，向全集團(tuán)發(fā)布競爭上崗信息。
（二）公開報(bào)名。符合應(yīng)聘條件人員根據(jù)個(gè)人意愿，結(jié)合崗位需求，填寫競爭上崗應(yīng)聘報(bào)名表。
（三）資格審查。集團(tuán)人力資源部對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。
（四）組織考試。考試方式擬采取筆試和面試相結(jié)合方式進(jìn)行。聘請第三方統(tǒng)一組織。
1.筆試（權(quán)重35%）。主要測試應(yīng)試者履行競爭職位應(yīng)具備的基本知識及能力素質(zhì)等。
2.面試（權(quán)重65%）。采用結(jié)構(gòu)化面試方式。主要測試應(yīng)試者綜合能力素質(zhì)與競聘職位的匹配程度。
考試綜合成績=筆試成績×35%+面試成績×65%
（五）組織考察。采取差額考察的方式進(jìn)行。根據(jù)考試得分結(jié)果由高到低，按競聘崗位數(shù)2倍確定擬考察對象26名，由集團(tuán)人力資源部組成考察組，主要采取民主測評、征求意見、個(gè)別談話、政治體檢、查閱資料等方式進(jìn)行。
（六）黨委會(huì)票決。根據(jù)考試成績及組織考察結(jié)果，經(jīng)集團(tuán)黨委會(huì)票決，確定聘用人選。如出現(xiàn)票數(shù)相同，進(jìn)行二次票決，直至人選產(chǎn)生。
（七）任前公示。公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。
（八）辦理手續(xù)。按照規(guī)定程序，由集團(tuán)人力資源部辦理任職手續(xù)，并報(bào)市國資委備案。
七、報(bào)名事項(xiàng)
（一）報(bào)名時(shí)間：2025年3月21日至3月27日18時(shí)。
（二）報(bào)名方式：報(bào)名人員可登錄集團(tuán)網(wǎng)站下載并填寫《連云港市交通控股集團(tuán)中層管理副職崗位競爭上崗選聘人員報(bào)名表》（見附件），同時(shí)攜帶個(gè)人學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)證明、職稱資格證書等相關(guān)材料（原件及復(fù)印件）到所在單位組織人事部門報(bào)名，所在單位審核蓋章后統(tǒng)一將報(bào)名人員材料報(bào)至集團(tuán)人力資源部。
（三）報(bào)名人員應(yīng)對本人報(bào)名信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消競聘資格。
報(bào)名受理工作由競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。工作人員在受理報(bào)名同時(shí)，按規(guī)定條件對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，合格者參加公開選聘考核。公開選聘崗位數(shù)與通過資格審查人數(shù)比例原則上不低于1：3。如競聘崗位出現(xiàn)報(bào)名人數(shù)不足的，經(jīng)競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，可適當(dāng)降低開考比例（但不得低于1:2），或相應(yīng)縮減競聘崗位。
（四）筆試及面試具體事項(xiàng)，將通過電話、郵件或短信等形式通知。
（五）派駐第二十一紀(jì)檢監(jiān)察組負(fù)責(zé)本次競爭上崗過程的監(jiān)督指導(dǎo)。
八、其他事項(xiàng)
（一）此次競爭上崗選聘崗位實(shí)行聘任制，試聘期為一年，試聘期屆滿，經(jīng)組織考察合格的可以續(xù)聘，不合格予以解聘。
（二）公開競爭選聘上崗人員要嚴(yán)格遵守企業(yè)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，主動(dòng)接受企業(yè)的管理與監(jiān)督。
（三）本方案由集團(tuán)競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。